За словами нацiонального кореспондента МОП в Українi Василя Костриця, у тому чи iншому проявi Українi властива трудова нерівність, пов'язана з вiком працiвника, статтю, станом здоров'я, генетичною спадковiстю, стилем i способом життя. Щоправда, вікова дикримінація, наголосив Василь Костриця, не дуже характерна для України. Проте з огляду на те, що тенденцiя "старiння" населення чiтко простежується, експерт припустив, що цей фактор може в майбутньому привести до зростання дискримiнацiї за вiком.

Розповiдаючи про вiдстоювання трудових прав у судах найнятими робiтниками, представник Міжнародної організації праці зазначив, що судовi iнстанцiї виносять рiшення i на користь працiвникiв, i на користь працедавцiв. Причинами дискримiнацiї i винесення постанов не на користь працiвникiв вiн назвав низьку правову обiзнанiсть населення, вiдсутнiсть чiтко сформованого ставлення до трудової дискримiнацiї.

Водночас, як запевнив Василь Костриця, наразі складно говорити про рiвень трудової дискримiнацiї в Українi порiвняно з iншими країнами, оскiльки Міжнародна органiзацiя парці не складає рейтинги з цього питання. Експерт також зауважив, що проблемним для України є питання виплати заробiтної плати. Цей аспект МОП постійно контролює. Також ця органiзацiя часто вiдносить Україну до країн з низькою оплатою працi.

Серед головних рекомендацiй, пропонованих Міжнародною організацією праці для України, Василь Костриця назвав необхiдність приведення законодавства у вiдповiднiсть з мiжнародними нормами та його дотримання.